ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский ведущего специалиста отдела опеки и попечительства 

            Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский в лице И.о. главы Местной администрации МО Васильевский Бирюка Игоря Леонидовича, объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский (далее по тексту – Местная администрация МО Васильевский) ведущего специалиста отдела опеки и попечительства.

В конкурсе на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела опеки и попечительства могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по одной из следующих специальностей: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Педагогика», «Социальная работа», а также стаж работы на должностях муниципальной (государственной гражданской) службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава Санкт-Петербурга; Законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов уполномоченных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по осуществлению деятельности по опеке и попечительству; инструкцию по делопроизводству и организации документооборота в Местной администрации МО Васильевский.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

-        подписанное гражданином заявление в письменной форме о желании принять участие в конкурсе (далее – заявление об участии в конкурсе). В заявлении об участии в конкурсе гражданином указываются свои фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес места жительства, серия, номер и дата выдачи паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина, наименование или код органа, выдавшего паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина, гражданство, образование, основное место работы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий). В случае наличия у гражданина неснятой (неснятых) и непогашенной (непогашенных) судимости (судимостях) в заявлении об участии в конкурсе указываются сведения о судимости (судимостях) данного гражданина;

-        собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

-        копию своего паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина;

-        документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее гражданином не осуществлялась и трудовой договор (контракт) заключается впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-        копии документов об образовании, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

-        копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее гражданином не осуществлялась и трудовой договор (контракт) заключается впервые);

-        копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

-        копию документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-        сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-        сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году объявления настоящего конкурса; 

-        заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по форме утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. №984н.

Предъявленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством. Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы определяются действующим законодательством.

Порядок проведения конкурса регулируется решением Муниципального совета МО Васильевский от 29.04.2019 № 9 «О порядке проведения конкурса на замещение в Местной администрации МО Васильевский должностей муниципальной службы, образованных для осуществления отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, указанных в Законе Санкт-Петербурга от 31 октября 2007 года № 536-109».

Дата, время, место проведения конкурса: 29 мая 2019 года (начало в 14 часов 00 минут) по адресу: Санкт-Петербург, 4 линия дом 45, Местная администрация МО Васильевский.

Телефоны для справок: +7 (812) 328-58-31.

И.о. главы Местной администрации

МО Васильевский                                                                                                             И.Л. Бирюк

Проект трудового договора 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № ___

с муниципальным служащим

Санкт-Петербург                                                                                                                                                                                                «___» _________2019 г.

Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский (Местная администрация МО Васильевский), в лице __________(Должность, ФИО), действующего на основании ______, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО), действующий самостоятельно от своего лица, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский.

1.2. На Стороны настоящего трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге», и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга, муниципальных правовых актов.

1.3. Муниципальный служащий - ____(ФИО) назначается на должность ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский, с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с утвержденной распоряжением Местной администрации МО Васильевский должностной инструкции по данной должности (далее – должностная инструкция). Должность, указанная в настоящем пункте, образована в Местной администрации МО Васильевский для осуществления отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, указанных в Законе Санкт-Петербурга от 31 октября 2007 года № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге».

1.4. Дата начала работы: «___»________20__ года.  

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения Местной администрации МО Васильевский – начальнику отдела опеки и попечительства.

1.6. Настоящий трудовой договор (контракт) является договором, заключенным на неопределенный срок.

1.7. Местом работы Муниципального служащего является Местная администрация внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский, расположенная по адресу: 199004, Санкт-Петербург, 4-я линия, В.О., дом 45.

1.8. Работа по настоящему трудовому договору (контракту) является основным местом работы Муниципального служащего.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

2.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Иные права Муниципального служащего регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

2.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.

2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, утверждённые Работодателем.

2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3.5.  Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.3.6. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.7. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Санкт-Петербурга, законы и иные нормативные правовые акты Санкт-Петербурга, Устав внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в Местной администрации МО Васильевский правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Права Работодателя:

2.5.1. Права Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Обязанности Работодателя:

2.6.1. Обязанности Работодателя регламентируются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.2. В случае, если нормативные правовые акты Российской Федерации, Санкт-Петербурга содержат иные права и обязанности Муниципального служащего и Работодателя, они являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

3.      Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

3.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (Работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: 

-  ______________________________________________________   должностного оклада в размере 15 (пятнадцать) расчётных единиц (денежный эквивалент одной расчётной единицы для исчисления должностного оклада муниципальных служащих, размер расчетной единицы устанавливается законодательством Санкт-Петербурга – (Закон Санкт-Петербурга от 06.07.2005 N 347-40 "О расчетной единице");

- _______________________________________________________  ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования муниципальный округ Васильевский Санкт-Петербурга (далее - Положение);

- _______________________________________________________  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) в соответствии с Положением;

- _______________________________________________________   ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Положением;

-  ______________________________________________________    премий по результатам работы в соответствии с Положением;

-  ______________________________________________________    иных выплат в соответствии с Положением.

4.2. Изменение денежного содержания осуществляется в соответствии с действующим законодательством и оформляется путем внесения изменений в настоящий трудовой договор (или) Положение о денежном содержании.

4.3. Сроки и порядок выплаты денежного содержания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.   Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5.4.  Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска Муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

5.5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более года, если иное не установлено федеральным законом.

6. Вступление в силу трудового договора

6.1.  Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___»________20__ года.

7. Порядок расторжения трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

7.2.1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

7.2.2.  прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7.2.3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных федеральными законами;

7.2.4. применения административного наказания в виде дисквалификации.

8. Заключительные положения

8.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Санкт-Петербурге, в том числе:

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе, и после прекращения муниципальной службы;

- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

8.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, изменения Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Васильевский;

- инициативы любой из Сторон настоящего трудового договора;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Споры и разногласия, возникающие из настоящего трудового договора или в связи с ним, разрешаются по соглашению Сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон