Вниманию работодателей! Если вы планируете сокращение штата

Вниманию работодателей!

Если вы планируете сокращение штата

Если на вашем предприятии или в организации планируется сокращение численности работников, обращаем внимание на то, что:

согласно пункту 2 статьи 25, п. 3 ст. 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032_1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы Службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (по форме, установленной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 №22-р «Об утверждении форм сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращением численности или штата работников, а также введении режима неполной занятости работников").

Предлагаем воспользоваться подробной информацией, касающейся всей процедуры высвобождения работников, размещенной на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:http://rspb.ru – «Содействие занятости населения» - «Работодателям - Высвобождение работников» - статья: «Сокращение численности и штата работников от «А» до «Я».

При введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, Вы также обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (по форме, установленной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 №22-р).

Формы сообщений о предстоящем увольнении работников и введении неполного рабочего времени размещены на сайте Службы занятости Санкт-Петербурга: http://r21.spb.ru - в разделе «Шаблоны документов» - «Документы для работодателей».

Дополнительную информацию можно получить в Агентстве занятости населения Василеостровского района Санкт-Петербурга по тел. 356-10-43 (отделение сотрудничества с работодателями), по электронной почте:kamenskaya_ed@rspb.ru а также при личном посещении Агентства занятости населения.

Наш адрес: В.О., ул. Шевченко, д. 27, 4 этаж, каб. № 23

Проезд от м. «Приморская» - автобусы № 47 и № 100

до остановки «Улица Беринга»