Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Законом Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» организациям, численность которых составляет более 100 человек, установлена квота в размере 2,5% к среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, ежемесячно, не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем, должны представлять в Центр Занятости населения Санкт-Петербурга сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Выполнением квоты считается факт трудоустройства людей с ограниченными возможностями на выделенные рабочие места, подтвержденный трудовым договором.

Заполнить квоту можно следующими способами:

• заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников ЧАЗов из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
• заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
• создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.

С целью упрощения процесса передачи данных работодатели города могут направлять информацию по квоте через онлайн сервис личного кабинета на официальном портале Центра занятости населения r21.spb.ru. Для регистрации личного кабинета потребуется ИНН предприятия и уникальный код доступа, который можно получить в ближайшем Агентстве занятости населения лично или по доверенности. Напоминаем, что код доступа не имеет срока действия.

По вопросам использования официального портала Центра занятости населения Санкт-Петербурга и получения кода доступа обращаться в Агентство занятости населения Василеостровского района по адресу:

199406, СПб, ул. Шевченко, д. 27, каб. № 23

или

по тел. 356-10-43 (отделение сотрудничества с работодателями).