Социальный фонд России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

С 1 июля пострадавшие на производстве жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области будут получать страховые выплаты на карту платежной системы «МИР»

 В Отделении Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области зарегистрировано 12,5 тысяч получателей ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно законодательству с июля этого года указанные выплаты будут перечисляться на банковские карты национальной платежной системы «МИР», а тем, кто получает их посредством почтового перевода — доставляться на дом.

Для дальнейшего получения ежемесячных страховых выплат жителям города и области необходимо обратиться в банк для оформления карты национальной платежной системы «МИР», если таковая отсутствует. Новые реквизиты банковской карты и заявление о способе получения страховых выплат следует подать в любую клиентскую службу СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Обращаем ваше внимание, что определиться со способом получения страховых выплат необходимо до 1 июля 2023 года.

Уважаемый страхователь!

Обращаем Ваше внимание на особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени

• Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
• Ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ).
• Поскольку использование двух и более отпусков одновременно законодательство не предусматривает работник может:

- либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие;

- либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком.

• Отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
• В случае прерывания работником отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для использования ежегодного оплачиваемого отпуска страхователь направляет в Фонд:
• в срок не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком - Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в виде электронного реестра с указанием даты преждевременного выхода либо на бумажном носителе по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119).
• после окончания очередного отпуска и возобновления отпуска по уходу за ребенком - новый реестр сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отсутствие у Фонда сведений о прекращении отпуска по уходу за ребенком приводит к переплате пособия и служит основанием для привлечения страхователя к ответственности в виде штрафов в размере от 1000 до 5000 рублей (ст.15.2 Закона № 255-ФЗ).

Уважаемый страхователь!

Уведомляем о необходимости перехода на проактивный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Данные Правила призваны гарантировать своевременную выплату пособий работникам организаций в беззаявительном порядке и выполняются Социальным Фондом России (далее – Фонд) с 01.01.2022 года.

В соответствии с Правилами Фондом работодателю (страхователю) в электронном виде направляются:

- уведомления об открытии, продлении и закрытии электронного листка нетрудоспособности работника;

- предзаполненные сведения по работнику (о страховом стаже и заработке за два предшествующих года и др.), необходимые для назначения и выплаты пособия.

Работодатель (страхователь) в течение 3-х рабочих дней, а в случае назначения пособия при рождении ребенка - 2-х рабочих дней, обязан направить в электронном виде в Фонд подтвержденные/откорректированные вышеуказанные сведения, подписав их электронно-цифровой подписью.

Обращаем особое внимание: поступление страхователю проактивного запроса на получение работающей мамой единовременного пособия при рождении ребенка означает, что сведения о неполучении пособия вторым родителем проверены через систему межведомственного взаимодействия. При этом дополнительные документы (заявление на выплату пособия, справку о рождении, справку от второго родителя) от застрахованного лица требовать не нужно!

Нарушение страхователем установленного срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей (ч. 3 ст. 15.2 Закона №255-ФЗ).

Кроме того, должностные лица организаций за нарушение срока представления сведений несут административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ.