В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае невозможности её выдачи в связи с отсутствием работника либо отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Уведомление должно содержать полную информацию о способах получения трудовой книжки, а именно: указание адреса и часов работы отдела кадров (и (или) иного подразделения). Также в уведомление работодатель обязан предложить работнику дать согласие на направление трудовой книжки почтой.

При неисполнении установленных законом обязанностей работодатель может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Так, работник вправе обратиться в суд для получения компенсации.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса Ю.И. Молодцова