Статья по правовому просвещению

Оскорбление личности - это унижение чести и достоинства другого человека, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.

Оскорбление человека публично в социальных сетях, Интернет-страницах, форумах, регулируется административным законодательством Российской Федерации, КоАП РФ предусмотрена ответственность за указанное деяние по ч. 2 ст. 5.61, которой регламентировано наложение на физических лиц штрафа от 5 до 10 тысяч рублей.

Возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции прокурора.

При подаче заявления о привлечении человека по ст. 5. 61 КоАП РФ необходимо указать дата, время, место и обстоятельства произошедших событий, к заявлению приложить скрины Интернет-страницы с зафиксированными оскорблениями, видеозаписи с онлайн-трансляций, которые подтверждают совершение административного правонарушения в виде оскорбления в публичной форме. Рассмотрение дел о совершении правонарушений по ст. 5.61 КоАП РФ, относится к компетенции мировых судьей.

Вместе с тем, потерпевший вправе обратиться в суд для компенсации морального вреда, причиненного публичным оскорблением в сети «Интернет».  

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                                             Н.С. Суханов

В силу требований ч. 3 ст. 65 Семейного кодекса Российской Федерации место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое).

По требованию родителей в порядке, установленным гражданским процессуальным законодательством, в случае спора об определении места жительства детей суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить место жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении места жительства.

Помощник прокурора

Василеостровского района Санкт-Петербурга                                  Ю.С. Андреева

Обязательно ли предоставлять работодателю сведения о регистрации

         При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (за исключением случаев трудоустройства впервые);  

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (карточка СНИЛС либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме)

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

         В случаях, предусмотренных законом, с учетом специфики работы в отдельных организациях работодатель вправе запросить иные документы (например, справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку).

         Трудовое законодательство не содержит указаний о необходимости предоставления работодателю сведений о регистрации по месту жительства или месту пребывания.

         Если у соискателя отсутствует регистрация по месту жительства или месту пребывания, работодатель обязан заключить трудовой договор, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                  Васильева-Локосова М.А.

Об уголовной ответственности за лесные пожары.

Федеральным законом «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и статьи 150 и 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ»  от 25.03.2022 № 63-ФЗ внесены изменения в статью 261 Уголовного кодекса РФ (уничтожение или повреждение лесных насаждений), согласно которым уголовная ответственность по части 1 статьи 261 Уголовного кодекса РФ наступает при причинении ущерба свыше 10 тысяч рублей.

Также ужесточилось наказание за допущенные нарушения в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности. Так, с 05.04.2022 увеличен размер штрафа с 300 до 500 тысяч рублей, максимальный срок наказания в виде принудительных работ и лишения свободы составляет 4 года.

За совершение поджога лесных насаждений также предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком до 8 лет.

При поджоге деревьев с причинением ущерба, превышающего 50 тысяч рублей, предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком до 10 лет.

Важно: привлечение виновного к уголовной ответственности не освобождает его от возмещения вреда, причиненного лесам и находящимся в них природным объектам.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                 Д.А. Зайков

Прокуратура разъясняет: индексация заработной платы обязательна

Увеличение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги - это государственная гарантия в части оплаты труда работников.

Индексация зарплаты – способ защиты заработка на фоне инфляции. Трудовой кодекс закрепляет обязательную индексацию заработной платы.

В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации принимает государство. Бизнес сам определяет, когда и на сколько индексировать зарплату, и прописывает этот порядок в локальных актах, коллективных договорах. Иногда у микропредприятий и некоммерческих организации локальных актов нет. В таком случае порядок индексации прописывается в трудовых договорах.

Если работодатель не индексирует зарплату, его могут привлечь к административной ответственности.

Помощник прокурора района                                                                       Зубенко В.В.

В доме протекла крыша и Вашу квартиру затопило, а управляющая компания не реагирует вызовы. Что делать?

В этой ситуации, согласно главе Х Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354, собственноручно в присутствии 2-х незаинтересованных лиц (соседей, председателя совета  дома или других лиц) составьте акт предоставления услуг ненадлежащего качества, в котором отразите:

- дату и время проверки;

- состав комиссии;

- выявленные нарушения;

- инструменты, с помощью которых Вы их выявили;

- последствия нарушений.

Лучше сфотографировать все поврежденные места на потолках и стенах, еще лучше провести видеозапись. Это станет достаточным доказательством, если дело перейдет на стадию судебных споров. При осуществлении фото-, видеосъемки, нужно не забыть подключить функцию отображения текущего времени/даты в процессе съемки.

Акт составляется по количеству участников проверки и 1 экземпляр для управляющей компании.

Направьте акт вместе с заявлением в управляющую компанию, требуя устранения недостатков, перерасчета платы за некачественную услугу и возмещения убытков.

В случае отказа выполнить устранения нарушений и произвести перерасчет, обратитесь в Государственную жилищную инспекцию Санкт-Петербурга или в суд.

Если по состоянию здоровья или иным уважительным причинам Вы не  можете самостоятельно осуществить защиту своих прав, обращение может быть направлено в органы прокуратуры.

Помощник прокурора

Василеостровского района                                                                 И.Д. Котина

 Прокуратура разъясняет: «Работа в ночное время, а также порядок введения и оплаты простоя» 

         Роструд представил разъяснения о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя.

Обращается внимание на следующие положения:

• для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить с правом отказаться от работы;
• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
• простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
• о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Кроме того, разъяснен в том числе порядок оплаты ночных часов в праздничные дни, оплаты простоя с учетом санкций.

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                                  М.А. Радь