Прокуратура разъясняет: «Если работник сменил фамилию, нужно ли заключать дополнительное соглашение?» 

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором, в котором указываются, в том числе: фамилия, имя и отчество работника, а также наименование работодателя.

Если при заключении трудового договора в него не включены сведения и условия, предусмотренные Трудовым кодексом, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения.

Вместе с тем, трудовой договор необходимо дополнить недостающими сведениями и условиями. При этом сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а условия определяются дополнительным соглашением, заключаемым в письменной форме.

Учитывая, что фамилия работника является сведением, заключение дополнительного соглашения в связи со сменой фамилии не требуется, однако соответствующую информацию необходимо внести непосредственно в текст трудового договора, что отражено в информационном письме Роструда от 20.07.2021.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                                  М.А. Радь

С 1 сентября 2021 года вступил в силу новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком.

Теперь пособие по уходу за больным ребенком до 8 лет будут оплачиваться в размере 100% среднего заработка родителя, который за ним ухаживает. (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                              А.Н. Алферов

Как получить дубликат исполнительного листа, в случае его утраты

В случае утраты оригинала исполнительного листа основанием для исполнения является дубликат, выданный судом, другим органом или должностным лицом.

Заявителю необходимо подать заявление о выдаче дубликата в тот орган или суд, который выдал исполнительный лист, указав обстоятельства, свидетельствующие об утрате.

Дубликат исполнительного листа может быть выдан заявителю на руки, направлен по почте либо направлен судом для исполнения в орган.

Помощник прокурора района

Яковлева М.А.

Мораторий на плановые проверки малого бизнеса продлен на 2022 год

Согласно постановлению Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520 в отношении субъектов малого предпринимательства в новом году отменены плановые контрольные (надзорные) мероприятия и проверки.

При этом послабление не затронет:

- компании и ИП, которые используют объекты чрезвычайно высокого или высокого рисков;

- лиц, которых по результатам контрольного (надзорного) мероприятия или проверки наказали по КоАП РФ за грубое нарушение, приостановили деятельность или лицензию. При этом с даты окончания мероприятия или проверки прошло менее 3 лет;

- лицензиатов в части контроля (надзора) за соблюдением лицензионных требований.

Мораторий также не распространяется и на тех, кто занимается здравоохранением, образованием и другими видами деятельности из спецперечня.