Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работнику подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).        
         В случае, если работодатель отказывается, смело подавайте письменное заявление работодателю о выплате денежной компенсации почтовым письмом с описью вложений на юридический адрес работодателя либо лично (с отметкой о приеме).
         Денежная компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска (гл. V «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922т «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

         При отказе выполнить требования или при оставлении заявления без ответа обращайтесь в федеральный районный суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Оплата госпошлины в этом случае не требуется. 
         По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.        
         Однако, предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Вы также вправе обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая наделена полномочиями по привлечению недобросовестных работодателей к административной ответственности.   

По результатам проверки государственные инспекторы труда принимают меры по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений работодателями обязательных требований, а также привлечению виновных в их нарушении лиц к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).

Помощник прокурора района                                                                

юрист 3 класса                                                                               Е.С. Петрова

 Исполнение наказания за преступления в виде исправительных работ

Исправительные работы – один из видов уголовного наказания. Исправительные работы назначаются вне зависимости от наличия основного места работы. Если осужденный до вынесения приговора был трудоустроен, то исправительные работы он будет отбывать по месту работы, а если нет, то в местах, определяемых администрацией района Санкт-Петербурга по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Из заработной платы осужденного к данному виду наказания подлежит удержанию в доход государства от 5 до 20 % заработка в зависимости от приговора суда.

Исправительные работы не назначаются инвалидам 1 группы, беременным, женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву.

Злостно уклоняющимися признаются осужденные, скрывшиеся от органов исполнения наказания или повторно нарушившие порядок и условия отбывания после объявления письменного предупреждения.

Нарушением порядка и условий отбывания исправительных работ признаются:

- неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;

- отсутствие на работе без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания о дате и месте отбывания;

- прогул или появление на работе в состоянии опьянения.

В случае злостного уклонения от исполнения приговора суд может по представлению уголовно-исполнительной инспекции заменить неотбытое наказание более суровыми принудительными работами или лишением свободы.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                       Д.А. Зайков