Имеет ли право следователь провести обыск в квартире без решения суда?

В соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом РФ обыск в жилище производится на основании судебного решения.

В исключительных случаях следователь (дознаватель) вправе провести обыск в жилище без соответствующего судебного решения.

Когда производство осмотра жилища, обыска и выемки в жилище, личного обыска, а также выемки заложенной или сданной на хранение в ломбард вещи, наложение ареста на имущество не терпит отлагательства, данные следственные действия могут быть произведены на основании постановления следователя без получения судебного решения.

В этом случае следователь или дознаватель не позднее 3 суток с момента начала производства следственного действия должен уведомить судью и прокурора о производстве следственного действия.

Получив указанное уведомление, судья в срок не позднее 24 часов с момента поступления указанного ходатайства, проверяет законность произведенного следственного действия и выносит постановление о его законности или незаконности. В случае, если судья признает произведенное следственное действие незаконным, все доказательства, полученные в ходе такого следственного действия, признаются недопустимыми.

Действия следователя (дознавателя) при производстве обыска могут быть обжалованы в суд в порядке ст.125 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                            Л.И. Лепеткина

С 1 января 2021 года вступил в силу закон о регулировании дистанционной работы 

Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ дополнены и детализированы положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК), посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.

Что нового?

Наряду с постоянной дистанционной работой закрепили временную. Она допускается 2 видов: непрерывная удаленная работа сроком не более полугода и чередование работы дистанционно и в офисе.

Работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу (экстренная дистанционная работа). Сделать это возможно  если соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления, а также в экстренных случаях, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Для закрепления условий работы в удаленном режиме работодатель обязан принять локальный нормативный акт.

Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.

Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную работу, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, должно быть оплачено как простой по независящим от сторон причинам - не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

 Организация обязана предоставить сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя с компенсацией понесенных расходов.

Появилась возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий: режим рабочего времени; порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации; условия и порядок вызова такого работника в офис; порядок предоставления отпуска.

Установлены дополнительные основания расторжения трудового договора:

- невыход без уважительной причины на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);

- переезд работника в другую местность, что исключает возможность трудиться в прежних условиях).

В случае нарушения трудовых прав обжаловать действия работодателя возможно в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                           Р.Р. Рахимова