В случае расторжения с Вами трудового договора, работодателем оформляется соответствующий приказ или распоряжение, с которым Вы должны быть ознакомлены под подпись.

По Вашему требованию работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), а в случае, если данный приказ невозможно довести до Вашего сведения или в случае отказа ознакомления с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в соответствии с формулировками Трудового Кодекса России.

Если в день прекращения трудового договора отсутствует возможность выдать трудовую книжку, работодатель должен направить Вам уведомление о необходимости явиться за ней. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности задержку выдачи трудовой книжки.

При нарушении порядка оформления прекращения трудового договора работодателем, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за разрешением трудового спора и восстановлением трудовых прав.