Пресс-релиз

26 марта 2020 года

Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)

с 30.03.2020 года до особого распоряжения прием граждан территориальными органами ПФР осуществляется только по  предварительной записи! 

Записаться на прием можно через Электронные услуги и сервисы ПФР www.es.pfrf.ru/znp/. Для этого необходимо заполнить личные данные, выбрать район и тему приема, указать дату и время посещения, после чего дать согласие на обработку данных. Сервис также позволяет перенести или отменить запись.

В случае,  если у Вас есть вопросы по компетенции Пенсионного фонда, их можно направить через раздел «Обращения граждан»  в Личном кабинете гражданина  на сайте ПФР. Регистрация в  ЕСИА не требуется.

Вся оперативная информация предоставляется по справочным телефонным номерам Отделения и управлений Пенсионного фонда, которые можно посмотреть на сайте ПФР в разделе «Контакты региона». Горячая линия Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области +7 (812) 292-85-92.

Обратиться за предоставлением услуг в ПФР можно через Личный кабинет гражданина на сайте  ПФР или портале Госуслуг. Сервисы кабинета позволяют подать 38 заявлений  по всем направлениям деятельности ПФР и получить различные справки.

Предприниматели должны предоставлять в ПФР сведения о деятельности работников

Начиная с 1 января 2020 года, для страхователей введена обязанность ежемесячно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников (ф. СЗВ-ТД), на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.

 Сведения по форме СЗВ-ТД страхователь должен представлять в территориальный орган ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Представить сведения по форме СЗВ-ТД можно через личный кабинет страхователя на сайте ПФР, специализированного оператора связи.

 Сведения по форме СЗВ-ТД страхователи представляют только на тех работающих лиц, с которыми проведены кадровые мероприятия (прием на работу, перевод на другую постоянную работу и увольнение (в т.ч. работа по совместительству) и другие кадровые изменения (установление второй и последующей профессии или иной квалификации).

 При представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 01.01.2020 у данного страхователя.

 Сведения формируются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя.

 В случае, если численность работающих лиц за предшествующий отчетный период – месяц составляет 25 и более лиц, отчетность должна быть представлена в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 Обращаем внимание, что по 30 июня 2020 года всем страхователям необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

Мамы первенцев имеют право на материнский капитал

Распространение программы материнского капитала на первого ребенка стало одним из главных нововведений принятого 1 марта 2020 года закона № 35-ФЗ. Все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года, получили право на материнский капитал в размере 466 617 рублей.

Для семей, в которых с 2020 года появился или появится в будущем второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тыс. рублей — до 616 617 рублей. Такая же сумма полагается за третьего, четвертого и любого следующего ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, если раньше у семьи не было права на материнский капитал (например, если первые два ребенка появились до принятия закона о материнском капитале).

Кто имеет дополнительные права на досрочную пенсию

Началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению

С 1 января 2019 года вступил в силу закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

В соответствии с ним началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Так же согласно новому законодательству появились дополнительные основания для досрочного выхода на пенсию. Это и специалисты ряда профессий, чей труд сопряжен с определенным риском для здоровья (согласно спискам в трудовом законодательстве), а также другим категориям граждан, которые заработали это право. Рассмотрим наиболее важные основания для получения досрочной пенсии для данной категории граждан:

Досрочное назначение пенсии за длительный стаж

Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Досрочное назначение пенсии многодетным женщинам с тремя и четырьмя детьми

Многодетные женщины с тремя и четырьмя детьми получили право досрочного выхода на пенсию. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию в 57 лет.

Если у женщины четверо детей – в 56 лет.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо воспитать детей до достижения ими возраста 8 лет, выработать не менее 15 лет страхового стажа.

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Василеостровском районе Санкт-Петербурга