УПФР в Василеостровском районе Санкт-Петербурга информирует

Как получить СНИЛС новорожденному

Сегодня СНИЛС – это такой же важный документ, как, например, свидетельство о рождении или паспорт, в том числе и для ребенка. СНИЛС необходим для получения медицинских услуг в рамках ОМС, записи ребенка в детсад, получения бесплатных лекарств, санаторно-курортного лечения, оформления различных пособий и еще целого ряда государственных услуг, в том числе и в электронном виде, так как СНИЛС является единым идентификатором персональных данных граждан РФ.

 На сегодняшний день одной из самых востребованных услуг, при которой необходим СНИЛС, является получение ежемесячной выплаты в размере 5 тысяч рублей в связи с правом на материнский (семейный) капитал.

 Стоит отметить, процесс получения СНИЛСа сегодня максимально упрощен и осуществляется практически при рождении ребенка. Одновременно с получением свидетельства о рождении ребенок проходит и регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования.

 В соответствии с подписанным соглашением, органы ЗАГС передают сведения о зарегистрированных новорожденных в Пенсионный фонд для оформления СНИЛС. На основании полученных сведений ЗАГСа, в территориальных органах Пенсионного фонда оформляется СНИЛС. Родителям новорожденного необходимо обратиться в Пенсионный фонд после получения свидетельства о рождении только для получения страхового свидетельства.

 Если ребенок уже не новорожденный, а СНИЛСа у него еще нет, можно обратиться с заявлением о получении свидетельства в Пенсионный фонд или МФЦ. На детей моложе 14 лет свидетельство получают родители (с собственным паспортом и свидетельством о рождении ребенка). Если детям уже 14 лет и больше, они могут обратиться за документом самостоятельно, со своим паспортом.

 Обращаем Ваше внимание, что для снижения риска распространения коронавирусной инфекции, начиная с 30 марта 2020 года, прием в клиентских службах и управлениях Пенсионного фонда ведется только по предварительной записи и только по тем услугам, которые нельзя получить дистанционно через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.

 Записаться на прием в клиентскую службу можно по предварительной записи. Сделать это можно в открытой части сайта ПФР и для этого не требуется вход в личный кабинет. 

Информационное письмо

о порядке оформления сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность в качестве совместителя, для которых в последствии данная работа становится основной

Уважаемые страхователи! В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи обязаны представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работающих у них зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД. 

В соответствии с пунктом 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, сведения по форме СЗВ-ТД заполняются и представляются страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При этом работодатели обязаны представлять сведения по форме СЗВ-ТД на лиц, работающих по совместительству, независимо от того, является ли это совместительство внутренним (работа по совместительству у того же работодателя, где зарегистрированное лицо осуществляет свою основную деятельность) или внешним (основная работа у другого работодателя).

В то же время имеют место ситуации, когда для лица, осуществляющего деятельность в качестве совместителя, данная работа впоследствии становится основной. В связи с возникающими вопросами по оформлению сведений по форме СЗВ-ТД в указанных случаях Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило Пенсионному фонду РФ следующие разъяснения:

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

При этом переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенному о работе по совместительству.

Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Согласно разъяснениям Минтруда России для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, трудовой договор по основному месту работы должен быть прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор о работе по совместительству необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.

Таким образом, в отношении лиц, осуществляющих трудовую деятельность в качестве совместителя, для которых данная работа становится основной, кадровые мероприятия, в зависимости от оформления кадровых документов, отражаются в сведения по форме СЗВ-ТД следующим образом:

-          в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора – в сведениях по форме СЗВ-ТД отражаются такие кадровые мероприятия, как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.

-          в случае, если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора – в  сведениях по форме СЗВ-ТД данное кадровое мероприятие оформляется как перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

 Информационное письмо

о сроках представления в 2020 году сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД  в случае приема на работу и увольнения

Уважаемые страхователи! В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в 2020 году сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД подлежат представлению в территориальные органы ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место соответствующие кадровые мероприятия, включая прием на работу и увольнение.

 Однако в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также в целях принятия мер по реализации гарантии государства конституционных прав граждан России на труд и социальную защиту от безработицы Правительством Российской Федерации было принято постановление от 08.04.2020 № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

Временные правила вступили в силу с 09.04.2020. При этом срок действия данного документа ограничен 31 декабря 2020 года.

Пунктом 6 Временных правил предусмотрено, что работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В целях защиты прав граждан, потерявших работу в период ограничительных мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, рекомендуем Вам в случае приема сотрудника на работу или увольнения с работы представлять сведения по форме СЗВ-ТД на таких зарегистрированных лиц не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения, решения). Данные сведения в штатном режиме будут включены в индивидуальные лицевые счета зарегистрированных лиц.

Заявление на ежемесячную выплату в размере 5 тыс. рублей семьям с детьми до 3 лет подается 1 раз

В соответствии с Указом Президента от 7 апреля 2020 года российским семьям, имеющим право на материнский капитал, а также ранее имевшим такое право, с апреля по июнь устанавливается ежемесячная выплата в размере 5 тыс. рублей на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Финансовая поддержка предоставляется в качестве дополнительной помощи в условиях сложившейся эпидемиологической обстановки.

Чтобы получить средства, необходимо до 1 октября текущего года подать заявление в личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг. Никаких дополнительных документов представлять не нужно. В случае необходимости ПФР самостоятельно запросит все сведения.

Если заявление подано через личный кабинет на сайте ПФР или портал Госуслуг, то уведомление о статусе рассмотрения заявления появится там же.

После того, как заявление было отправлено, в личном кабинете заявителя отразится уведомление «Заявление зарегистрировано и направлено на обработку». Это означает, что заявление поступило в органы Пенсионного фонда и будет рассмотрено в установленном порядке.

При наличии данного уведомления заявителю необходимо дождаться результата рассмотрения заявления, который также отразится в личном кабинете и повторно заявление не подавать.

При принятии удовлетворительного решения средства будут перечислены на банковский счет заявителя в соответствии с реквизитами, указанными в заявлении.

Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Василеостровском районе Санкт-Петербурга