О противодействии коррупции

Федеральным законом «О противодействии коррупции» установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

Так бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение гражданином данного требования влечет прекращение указанного договора.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Нарушение работодателем данных требований Федерального закона «О противодействии коррупции» является административным правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную ст. 19.29 КоАП РФ.

Санкции данной статьи предусматривают наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тысяч рублей; на должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 до 500 тысяч рублей.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса Р.Р. Рахимова