Трудовым законодательством РФ гарантируется право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель.

Законом РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни будет незаконным. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса Ю.И. Молодцова