Конституция России гарантирует право каждого на свободу труда.

Что делать если работодатель оформил трудовые отношения гражданско-правовым договором?

Выполнение работы на основании трудового договора предполагает предоставление работнику социальных гарантий, таких как: обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми – работодатель обязан оформить их в установленном законом порядке. Не допускается заключение гражданско-правового договора, который на самом деле регулирует трудовые отношения.

К признакам таких отношений относятся следующие обстоятельства: работник выполняет указания работодателя и находится при этом под его контролем; подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает в соответствии с установленным в организации графиком на рабочем месте, установленном и оборудованном для этого работодателем; вознаграждение выплачивается с установленной периодичностью; работник включен в штат организации.

Признать сложившиеся отношения трудовыми можно в судебном порядке.

Суд будет исходить не только из фактического оформления акта, регулирующего отношения между гражданином и организацией, но и устанавливать наличие признаков трудовых отношений. При этом, неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.

За защитой нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры.

Старший помощник прокурора

Василеостровского района

Санкт-Петербурга

юрист 1 класса Е.А. Горностаева